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    墨西哥公司勞動法關于工資及福利的部分規定

    【工作時間及加班費】墨西哥《勞動法》規定,雇員工作時間為一周6天,每周工作48小時。一般公司的工作時間為每周40-45小時,每天工作時間可經雙方同意進行調整,一般日班為8小時,夜班為7小時。

    工作滿一年后雇員有6天的假期,此后每年增加兩天,最多以12天為限。另外,員工可獲得正常工資的25%為休假獎金。當公司解雇員工時,需付3個月最近工資作為遣散費。服務每滿1年則多付20天的工資。若員工自動辭職,公司只須按比例支付休假獎金與年終獎金。但雇員如果已連續工作滿15年,每增加1年需多付12天最近工資作為遣散費。

    墨西哥工人每小時加班費視加班時間長短而定,一般為正常工資的兩至三倍。每星期加班在9小時內付雙倍工資(每天3小時、每星期3次),若加班時間超過上述規定或于法定假日加班,則要支付正常工資3倍的報酬。

    【其他福利】員工還可以依法獲取以下福利待遇:

    (1)退休。工人在公司工作滿15年而自愿退休者,退休獎金根據服務年限,每年給付12天薪資。

    (2)盈余分配(法定分紅)。公司于經營一年以上者,應提取公司盈余10%,分配給所有員工。

    (3)社會保險。勞工及家庭享有健康保險、養老保險及失業保險等,勞工可申請醫藥及手術補助。社會保險費用由雇主負擔75%,勞工負擔25%。此項社會保險費用,每月繳付一次,系強制性質。

    (4)住宅基金。雇主必須為雇員提供舒適衛生的住宅,為履行此項義務,雇主必須提取工資5%金額為住宅基金(National Housing Fund, Infonavit),以使勞工能取得低息購房貸款。雇主提供貸款或租房子給勞工時,不能免除提取住宅基金的義務。

    (5)退休基金(SAR)。雇主必須按照員工薪資的2%,交納員工退休基金(SAR)。

    (6)培訓。勞工享有職業培訓機會,培訓可在工作時間內進行。

    (7)《勞動法》強制規定雇主必須負擔員工的社會保險、住宅基金和退休基金,以及員工休假獎金、年假和年終獎金所需的費用,這些福利金額平均約占員工薪資的29%。

    【參加工會組織】按墨西哥相關法律規定,員工在20人以上即可自行組織工會,雖然聯邦、州及地方有不同層級的工會組織,但并非從屬關系,大型企業甚至有自身的工會組織。聯邦一級的工會與企業簽訂的條約,地方工會可以不接受。勞工有罷工的權力,石化、礦業、教育、餐飲、紡織、娛樂、電力、報業及通訊業等行業工人約有90%為工會會員,工會會費約為工人工資的4-6%。

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