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    在墨西哥适合投资的城市

    墨西哥人口超过1亿,劳动力资源丰富,人力成本较低。但是,外国投资者在墨西哥聘用雇员可能遇到最低工资待遇和福利、工作时间、如何与各级工会打交道等一系列问题。现行劳动法共236页,1000多个条款,对其劳 者的权利和义务、雇主的义务等做了详细规定。部分内容包括:

    【工薪待遇】依据联邦劳动法规定,雇员的工资及福利由劳资双方协商之后以合同形式确定。合同可分为两种类型,一是集体合同,由工会与雇主之间达成协议;二是个人合同,由员工与雇主之间达成协议。

    【人员聘用和解聘】《联邦劳动法》规定,雇主有权以同工同酬及无性别歧视地自由选择劳工,联邦劳工法对使用18岁以下的未成年人做出特别规定。当没有团体契约时,工作条件必须以书面约定,其内容必须包括工作地点、工时、薪资、休假日数及其他劳资双方应遵守的权利义务。

    【工作时间及加班费】墨西哥《劳动法》规定,雇员工作时间最长为一周6天,每周工作48小时。一般公司的工作时间为每周4045小时,每天工作时间可经双方同意进行调整,一般日班为8小时,夜班为7小时,混合 班7小时。

    【最低薪资规定】由于墨西哥贫富差距较大,政府基于社会安定的考虑,制定了最低工资的相关规定,并根据通货膨胀的情况每年对最低工资进行相应的调整,依法每年进行工资审查及调整,不得低于法律规定的最低工资保障,且对各种专业技术员工分别制订最低薪资表。除基本工资外,雇主还需要支付各种税收、福利,比例约占基本工资的30%。为增强员工稳定性,聘用当地人员应尽量参照同类行业实际工资水平。根据墨西哥最低工资委员会(CONASAMI)的决定,自201611日 起,墨平均最低日工资为73.04比索,上调4.2%。全国各地区实行统一最低工资。

     

    外国人在当地工作的规定

    【人口差别待遇】根据北美自由贸易协定(NAFTA),墨西哥允许四类非墨籍北美居民短期入境,即商务访客、贸易商和投资者、跨国公司内部调动人员以及其他专业技术人员。NAFTA的三个签约国承诺相互承认对方颁发的专业技术许可(如律师、医生和会计)。

     【雇佣外籍劳工规定】为了给墨西哥公民创造更多的就业机会,墨西哥《联邦劳动法》第7条规定,在外资企业中,墨西哥人所占比例至少要达到90%。但在墨外资企业的管理层不受该比例限制。技术或专业人员原则上必须是墨西哥公民,如果经认定该项工作没有合格的墨西哥人可雇用时,可临时雇用外国人。公司设立两年以上,允许雇用外国人为主管,对于特殊性质的工作或技术人员则不受上述限制。所雇用的外国人,必须负责培训墨西哥工人。

     

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